今天给各位分享今年全球科技企业裁员超10万的知识，其中也会对2020全球科技公司排行榜进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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全球裁员潮!!!
1、裁员潮涉及的主要行业及典型案例互联网与科技行业58同城：预计裁减20%-30%员工，按当前约3万员工计算，裁员规模达0.6万至1万人。谷歌：向美国多部门员工发起自愿离职计划。英特尔：2024年全球裁员5万人后，计划2025年7月起对晶元制造部门裁员1/5（约1万人），中国部分部门裁减幅度或达50%。
2、新一轮高校裁员潮确实正在全球范围内蔓延，涉及多国多所高校，主要受全球经济下行、“少子化”危机等因素影响。 以下是对这一现象的详细阐述：全球高校裁员情况澳大利亚：澳大利亚国立大学恳求员工放弃原定于12月的加薪，以帮助实现削减成本的目标。
3、中国台湾科技供应链在当前全球科技厂裁员潮中人力情况整体稳定，多数厂商未进行裁员或减薪，仅个别公司有精简人力动作，部分厂商招募范围缩小但仍在招募特定人才，且一些积极扩产领域存在较多职缺。
程序员找工作这么难么
1、当前程序员找工作确实面临较大困难，但具备高端技能者仍有机会。具体原因如下：行业环境变化：岗位总量收缩互联网行业已从高速扩张期进入平稳期，企业招聘需求显著减少。2024年全球科技行业裁员超15万人，2025年前三季度新增裁员近9万人，Meta、亚马逊等头部企业均参与其中。
2、在上海，目前程序员找工作并不容易。就业市场现状 由于大量应届生毕业，上海不少公司的初级程序员岗位已经趋于饱和。这意味着，对于只有1到3年经验的IT人来说，求职可能会面临较大的困难。同时，市场上还存在不少公司在裁员的情况，这使得整体的就业环境更加严峻。
3、今年程序员找工作难度感受提升，主要与行业环境变化、技能要求升级、人才供需结构调整以及职业规划差异等因素有关，但整体难度并非绝对，个人能力与行业需求匹配度仍是关键。以下为具体分析：行业环境变化与竞争加剧技术迭代加速：当前技术领域更新换代速度极快，例如人工智能、大数据、云计算等新兴技术不断涌现。
4、学习新知识的难度：程序员的工作需要不断学习和更新技能，以适应技术的快速发展。年轻程序员通常更容易接受新知识和新技术，他们拥有更强的学习能力和适应能力，能够更快地掌握新的编程语言和工具。
5、因此，程序员对自学能力要求特别高，大部分人根本坚持不下来或者能力不够，会点基础就去找工作，结果往往不尽如人意。而很多高薪的大牛并非自学成才，而是在IT培训机构学习深造过之后才成长起来的。这也说明了程序员行业虽然门槛相对较低，但要想取得高薪和职业发展，还需要不断学习和提升自己的能力。
6、AI技术的冲击：自ChatGPT等AI技术发布以来，程序员岗位受到了前所未有的冲击。国外调查显示，90%的程序员表示现在找工作比以前更难，只有6%的人相信离职后能找到另一份薪水相当的工作。
2025年科技行业就业
1、年科技行业就业市场呈现“危机并存”特征：AI技术冲击传统岗位，但新兴职业与结构性机遇同步涌现，个人需通过技能升级抢占先机。
2、年互联网行业就业呈现显著分化与结构性机遇，高端技术岗持续高薪，基础开发岗竞争加剧，政策驱动型岗位爆发，地域与用工模式灵活化，细分领域如网络安全、工业互联网成新增长点。
3、年热门求职行业主要有以下几个：科技创新领域：是国家“十五五”规划核心赛道。核心职业包括人工智能标注师、半导体封装测试工程师、算法工程师等。人工智能人才缺口超800万，半导体岗位需求年增速45%，中专学历技术岗月薪可达3万。绿色低碳领域：新能源行业就业人数突破1800万。
4、年算法岗位整体就业形势复杂，初级岗位竞争激烈，高端岗位需求旺盛，复合型人才更受青睐。初级算法岗竞争白热化全球科技行业裁员潮对算法岗位冲击显著，2025年全球科技行业裁员总数超80.6万人，算法工程师、机器学习工程师成为重灾区。国内大厂也在优化算法团队结构，导致初级算法岗竞争异常激烈。
5、年最好就业的十大专业及相关信息如下：集成电路设计与集成系统就业率持续领跑工科领域，常年保持在95%以上。作为国家战略“芯”希望的核心方向，人才极度紧缺。主要就业方向包括芯片设计工程师、EDA工具开发工程师等，需求集中于半导体行业。信息安全互联网时代的“防盗门”，月收入达7599元。
6、就业结构性矛盾：学历通胀与技能断层白领岗位过度竞争：2025年高校毕业生达1222万（增量43万），金融、传媒等传统岗位简历堆积，60%简历涌向20%头部企业，中小企业面临“简历真空”。例如，某科技公司招聘前台收到互联网大厂裁员简历，候选人年薪曾超30万。
万人失业!2023美国裁员潮滚滚来袭!
年美国裁员潮涉及多个行业，包括玩具业、科技业、金融业、制造业等，部分企业裁员规模较大，外籍职工面临“留美难”问题，提前规划绿卡身份是有效解决方案。玩具业孩之宝：美国玩具巨头孩之宝因玩具业持续低迷，宣布裁员约1100人，约占其员工总数的20%。
微软：6月18日宣布启动年内第二轮大规模裁员，计划7月初财年结束后正式裁减6万名员工。此前5月已裁撤6000人（占全球员工3%），自2023年以来累计裁员6万人（不含中国区以“国际轮岗”名义转移至美国总部的数百名员工）。此次裁员与微软加码人工智能领域密切相关，部分传统业务线成为优化重点。
美国大厂裁员现状裁员规模：自2024年以来，已有362家企业裁员，涉及7万人。重灾区行业：金融和科技行业裁员最为严重。具体企业裁员情况：亚马逊：累计裁员高达7万。Meta：裁员9万。特斯拉：全球裁员10%以上，至少4万名员工被裁。谷歌：2023年裁员2万人，2024年5月再裁200多人。
美国科技行业“黑色十一月”裁员潮中，至少一半持H-1B签证员工面临失业风险，且需在60天内找到新雇主担保签证，否则将被迫离境。裁员潮规模与行业蔓延情况科技行业裁员规模：2022年1月至11月22日，美国850家科技企业累计裁员137，159人，其中11月单月裁员超5万人。
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